Profissionais mais experientes, que já passaram dos 50 e até dos 60 anos, voltaram a atrair o interesse do mercado de trabalho. Um dos motivos é o envelhecimento da população, mas muitas empresas também adotaram uma política de inclusão e diversidade, em que o currículo é mais importante do que a idade que consta no RG do candidato. O Fala Brasil conversou com alguns especialistas que falaram sobre essa inclusão e essa nova política do mercado de trabalho. Veja!